労務関係

労働関係

事業活動において、使用者と従業員との健全な労使関係を築くことは、最も重要なテーマの一つです。
就業規則に不備があったり、上司からのパワハラが日常化しているなどの労働トラブルが、
労働組合を巻き込むなどして、経営の根幹を揺るがす大問題になることがあります。

具体例

何度も遅刻や欠勤を繰り返し仕事も不真面目な不良社員を辞めさせたい。
従業員が工事中に事故で大けがをして会社に莫大な損害賠償を請求してきた。
人件費削減のため従業員の給与を減額したいがどのようにすればよいか。
元従業員から残業代を請求されている。
職場でセクハラ・パワハラが横行しているようだ。
突然従業員が労働組合に加入し団体交渉の申し入れをされて困っている。

梅田シティ法律事務所では、労働問題に関し顧問業務を通じて多くの実績を持つ弁護士が在籍しており、
従業員との間の示談交渉、労働審判、訴訟など適切に対応致します。
尚、労働問題は、日常の労務管理が何より重要です。
そこで、当事務所では、労働コンプライアンスに関するアドバイスや就業規則・労働契約等の見直しを行うなど、
将来の紛争を可及的に防止するためのお手伝いをいたします。

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